随着疫情防控的不断向好，肥西县人社局聚焦症结、精准施策，切实有效开展了系列举措。截止目前，肥西县城镇新增就业岗位2722人，转移农村劳动力就业6114人，城镇登记失业率1.79%。
    优服务：全力保障企业用工，点对点服务就业群众
    “非常感谢人社部门的帮助。输送来的40名员工对我们来说真是一场及时雨！”TCL家电（合肥）有限公司负责人说道。
    稳就业关键就是稳企业。疫情期间，很多企业出现了不同程度的缺工。对此，县人社局设立用工服务专员，搜集企业缺工信息，建立台帐；落实领导包保制度，对县内112家亿元产值以上企业进行包保；全面开展“四送一服”活动，推行“包联对接”，将县内130余家企业9000余个用工岗位分解至乡镇（园区），点对点服务，目前已向县域部分企业输送员工近2000余人；加强区域联动，积极与云南省镇雄县、吉林松原县等对接，帮助县内企业引入400名员工，保障了企业用工问题。
    在帮助企业复工的同时，县人社局以“摸排+送岗”方式帮助各类群体实现就业。全力摸排劳动力外出务工情况，了解就业意愿、就业需求，并根据前期收集的企业缺工信息开展“点对点”上门送岗活动；印制2万余份《致全县外出务工人员的一封信》，鼓励引导返乡人员就近就业创业。
    扩渠道：线上线下招聘忙，稳住就业基本盘
    在取消现场招聘会的同时积极推出线上春风行动，确保“就业服务”不打烊。利用QQ群、微信群、政府网站以及下沉社区志愿者，大力宣传推广线上招聘平台，提高就业群众知晓率。第一时间在肥西人社、肥西人力资源市场微信公众号以及安徽公共招聘网发布岗位信息。目前，已开展线上招聘19场次，在相关平台发布250余家企业用工信息，涉及岗位15000余个，极大满足各类群体就业需求。
    “为更好地服务企业与求职者，我们高度重视人力资源市场供需平台的建设。今年1月份，我们在3个乡镇和人力资源市场举办8场现场招聘，参会企业119家，提供就业岗位4500多个。”肥西县人社局分管领导说道。“2月份以来受疫情影响，虽然我们暂停了线下招聘，但我们立即转变思路，针对返乡未复工的农民工积极开展清零行动，通过摸排走访，送政策送岗位等方式，成功帮助9.2万名农民工复工。”
    落政策：加大惠企政策兑现力度，切实减轻企业负担
    “疫情给我们企业复工复产带来影响。援企稳岗补贴缓解了我们资金压力，也调动了大家工作积极性。”肥西华润神鹿药业公司负责人说道。
    减轻企业负担，才能释放发展活力，才能发挥稳就业“蓄水池”作用。根据省市文件精神，肥西县人社局及时出台疫情期间定点企业就业奖补资金、小微企业新增就业奖补以及援企稳岗等惠企政策实施细则，并多渠道宣传提高政策知晓率。采取线上+线下同步申报的方式，第一时间审核、兑现。目前，已落实疫情期间定点企业加班补贴4.06万元；受理一次性稳定就业补贴28家企业732.8万元；拨付小微企业新增就业补贴3家企业0.8万元；审核发放失业保险费返还281家企业397.12万元；审核发放稳岗补贴7家企业1294.76万元。
    抓重点：送岗位送技能，解民忧纾民困暖民心
    保民生就要紧盯重点群体。肥西县人社局大力开发公益性岗位和就业见习岗位，切实帮助青年见习人员和就业困难群体实现再就业。根据公益性岗位开发管理办法，县人社局严格审核岗位开发、对象认定安置、岗位及社保补贴拨付等，确保公益性岗位开发规范有序。同时，全面摸排县内离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年情况，积极搭建企业与见习人员双向互动平台，对申报就业见习基地的企业（单位）严格把关，确保见习岗位满足其就业需求。目前，开发115个公益性岗位安置就业困难人员59人，拨付公益性岗位及社保补贴14.88万元；确定7家就业见习基地（单位），开发就业见习岗位70个安置就业见习人员6人。
    技能脱贫培训有利于增强贫困劳动者内生动力。县人社局制定培训计划，依托乡镇园区、村居大力宣传，鼓励培训机构主动对接乡镇（园区），摸排贫困劳动者就业意愿和就业需求，优化培训内容，继续引入三方监管，提高补贴标准，真正帮助贫困劳动者用一技之长实现再就业。目前，已开展技能培训共59人次，累计2368人次，主要涉及母婴护理、育婴员和养老护理员等专业。（肥西县人社局  王莉）