针对村干部队伍人难选、待遇低、工作积极性不足等问题，合肥经开区从人员选拔、待遇保障、管理考核等多方面对现行村干部用人制度大胆改革，为美丽乡村建设锻造一批高素质村干部队伍。
    为加强村干部队伍建设，该区今年决定为高刘街道各村居公开选拔培养一批优秀中青年为村居书记助理，已于4月下旬启动公开招考。“参照公务员招考模式，要通过笔试、面试、考察等多个环节。”经开区人事局人事处处长胡兴宇告诉记者，最终有24人通过选拔成为村级党组织书记助理，每村配备1人，待遇将按照村干部标准由区里补贴。
    “公开选拔的村居书记助理年龄要求在35周岁以下，学历最低都是大专生，而且针对退役军人、研究生，还有村级后备干部人群年龄进行了适当的放宽，为了就是将适合基层干事创业的青年人留下来，一上岗很快就能成为村里的骨干力量。”高刘街道党工委副书记熊运平表示，“街道将统一制定管理考核培养计划，从他们中发现一批优秀年轻人，进行重点培养和轮岗锻炼。”
    时下，村干部队伍青黄不接，村级工作选人难、人难选的问题较为突出。合肥经开区加强两级基层党组织建设为高刘街道量身定制了多个配套方案，其中一项就是招聘村（居）党组织书记助理，扩宽村级党组织选人用人视野，储备后备骨干人才。书记助理队伍不仅为村级工作增加了人手，拓宽了选人视野，也会在村干部队伍中产生“鲶鱼效应”，激发村干部工作积极性，为基层工作带来新气象。(梁青山）