近年来，肥西经开区深入贯彻落实人才工作安排部署，大力实施人才强区战略，深化人才发展体制机制改革，着力加强人才队伍建设，优化创新创业环境，为推动转型升级提供人才支撑和智力保障。
    强化政治引领，完善工作机制。始终坚持党对人才工作的统一领导，构建党管人才领导体系，同时成立人才工作领导小组。实行“一把手负责制”，明确分管领导和责任部门，下设办公室，并指定专人从事人才工作。充分发挥区组织、经贸、招商、财政等职能部门在人才培养吸引使用方面的作用，用心聚力为人才工作提供服务支撑，统筹推进人才资源开发，形成人才工作合力。紧紧抓住人才管理和服务环节，整合资源，对全区各类人才进行全面摸底调查并登记造册，并实时更新。目前，人才信息库已录入优秀人才6967名，其中本科6108名，硕士研究生751名，博士研究生26名；中级职称1135名，副高及以上职称215名。
    提升阵地功能，建设服务载体。硬件方面：依托工投二期益企党群服务中心、人才公寓以及科创中心升级改造工程，打造特色服务载体；完善“孵化器（合肥桃花科技创业服务中心等）―加速器（合肥工投工业地产等）”的科技创业孵化链条，促进科技成果转化、吸引培养高新技术企业和企业家。软件方面：通过常态化开展“四送一服”双千工程，定期调研走访，帮助企业人才解决各类发展难题；通过定期举办人才培训、座谈会帮助创业者和就业人才发现新机遇、实现新合作、找到新方向。
    扶持企业发展，探索引才模式。构建“2+3”现代产业新体系，坚持做大做强以江淮汽车、TCL电器为龙头的汽车及配套、家电及配件两大主导产业，同时大力发展以泰禾光电、亿帆生物、安利材料为龙头的智能制造、生物医药、新材料等战略性新兴产业，积极扶持企业建立工程技术研究中心、企业技术中心、产业技术创新战略联盟等科研平台，鼓励企业实施柔性人才使用机制，帮助企业对接合肥各大院校、科研机构和人力资源市场，发挥科技人才带头人作用，引领园区现代工业发展。
    注重宣传效应，营造创业氛围。一是加强省市县各项人才政策宣传力度，推进人才相关补贴政策在园区落地生根。二是依托各门户网站、“千亿桃花”微信公众号等媒体，加大对人才信息和典型宣传，营造识才、爱才、敬才、用才的社会环境，吸引一批高端人才和创新团队来园区发展。 (周露露)